7月9日，由集團總裁辦主辦,柏巢公司、宏遠公司友情支持的《把不可能變成可能》七一熱點面對面主題活動除對集團內3個先進黨支部、22名優秀共產黨員及3名優秀黨務工作者進行表彰外，還邀請到了集團內10名在工作上有杰出表現的優秀黨員代表，與現場140余位嘉賓交流分享了他們在工作中總結的心得。

  面對面活動引關注，集團高管齊聚活動現場

  7月9日上午九點半，在集團總部三樓剛剛對內開放的新星宇集團企業展示廳內，集團公司董事長、總裁兼黨委書記張琪武，集團高管領導等齊聚一堂，共同出席了由集團總裁辦主辦的七一熱點面對面活動。此次活動以“把不可能變成可能”為主題，設置了先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者表彰、熱點面對面、領導講話等多個活動環節?；顒右鹆思瘓F內部員工廣泛的參與熱情，當天共有黨員及員工代表160余人出席了此次活動。

  優秀黨支部及黨員受表彰 

  2015年至2016年，新星宇緊緊圍繞“快速發展年”的既定目標，面對復雜的市場環境，上下同欲、開拓創新，積極貫徹“3324”管理方針，為完成年度生產經營任務做出了貢獻，有許多共產黨員時刻注意發揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，因此本次活動的首個環節，既是對通過2015年至2016年工作業績考核成績、員工綜合測評結果評選出的3個先進黨支部、22名優秀共產黨員及3名優秀黨務工作者進行表彰。其中三個先進黨支部分別是中共長春新星宇建筑安裝有限責任公司支部委員會，中共長春贏時物業服務有限公司支部委員會及吉林省宏遠建設工程有限公司支部委員會，而25名優秀黨員及優秀黨務工作者則來自于集團的各個子公司內部。他們從事最平凡的工作，但是他們當中有許多人把“不可能變成了可能”。集團董事長張琪武，集團高管劉衛、鄒?瑩作為頒獎嘉賓為他們分別頒發了獎狀及獎金。

  優秀黨員分享工作心得

  在今年的新春年會上，董事長張琪武曾指出，2016年世界經濟仍處于金融危機后的深度調整期，國內經濟也承受著高速發展后的下行壓力，市場競爭更趨激勵，只有拿出銳意進取、改革創新的思路和措施，才能邁上新臺階，實現新跨越。為此，在熱點面對面環節中，主辦方邀請到了集團內10位有著杰出工作表現的優秀共產黨員，并請他們在現場分享了從工作中總結出的經驗與心得。通過這一形式的分享，不僅讓現場觀眾了解到了集團內各個分公司不同崗位的工作職責，體會到了在這些“將不可能變為可能”的突出成績背后所需要付出的艱辛及努力，更激發了大家的工作熱情及工作斗志，加強了集團內部員工的凝聚力。